2022年7月26日，上海昌发岩土工程勘察技术有限公司，召开了公司文化工作会议。会议总结了今年“昌发公司”文化建设开展情况，听取了加强文化建设的意见和建议，研究布置了今年下半年公司文化工作任务。公司顾问张家法、主管文化工作的副总郭建荣、季刊主编李世吉、以及公司各部门通讯员和骨干等参加会议。
副总郭建荣通报了今年公司文化建设情况，指出了公司文化建设中存在的三方面主要问题，主要是：一是大家对公司文化建设工作重要性认识不足，工作的连续性不够；二是积极性还没有充分调动起来，公司员工参与度不够；三是文化工作的形式不够活跃，工作成效还不够明显。并分析了工作中存在的问题原因教训，坚持问题导向、目标导向、实效导向，找准问题根源，拿出解决办法，补齐文化建设工作中的短板弱项。
季刊主编李世吉，着重围绕办好《昌发风采》季刊，提出了一些创意和想法。
公司各部门通讯员，分别围绕要深入贯彻落实公司新部署、新要求，把加强公司文化建设放在更加突出位置；发挥公司文化建设在提振精神状态方面的内向激励作用，进一步保持昂扬向上的干劲、攻坚克难的拼劲、滚石上山的韧劲；以及公司文化建设要针对公司年轻人增多特点，在形式和内容上要有所改变，增强公司文化建设的活跃性和有效性；还有的同志还提出要强化文化建设工作负责人和各通讯员的责任，增强主动做好文化工作的责任感和主动性。公司顾问张家法总结了今年公司文化工作，明确了下一阶段做好文化工作重点和具体思路，主要是：一是重视文化工作对提高公司核心竞争力的作用，各级领导要端正对文化工作的态度，加大物质和精力的投入；二是适应形式特点，创新方式方法，提高文化工作的效能，尤其是要注意利用多媒体等短、平、快的方式，对外提高公司影响力，对内提高员工凝聚力和归属感；三是明确责任，持之以恒，用心聚力主动抓好文化工作。下半年重点是做好公司网站、公司公众号的推广、优秀员工的评选和党组织生活等，一件一件抓好落实。
